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E-learning es un término amplio, que abarca varias técnicas y actividades de negocio, para proveer instrucción (cursos) vía una computadora conectada en línea a través de Internet, de una red privada de educación a distancia o de manera local vía Intranet.

E-learning corporativo
  • Crear empleados auto-dirigidos y dispuestos a aprender siempre
  • Ahorrar dinero
  • Construir una cultura organizacional de enseñanza
  • Incrementar la productividad de la empresa
  • Competitividad e Innovación
  • Capacitación efectiva y de fácil distribución
Tipos
  • Un sentido: Los usuarios toman un curso en línea a cualquier hora de manera automática y a su ritmo.
  • Dos sentidos: Los usuarios toman un curso en línea a una hora determinada y pueden tener interacción con el instructor.
Aplicaciones
  • Ventas
  • Mercadotecnia
  • Servicio a Clientes
  • Desarrollo profesional
  • Desarrollo personal
Ventajas
  • Aprendizaje en tiempo real y conocimiento crítico: información siempre al día
  • Entrenamiento centrado en el alumno
  • Atrae, capacita y retiene: el empleado siente que la empresa invierte en su desarrollo
  • Entrenamiento individual personalizado
  • Pertenencia y “empowerment”: el empleado es responsable de su propio entrenamiento
  • Simulación
  • Colaboración: foros, discusiones, chats
  • Efectivo: interfiere menos con las tareas diarias del empleado y ahorra tiempo y dinero
  • Retroalimentación: efectividad puede ser medida por sistemas de seguimiento
Un caso de éxito [Banco Transnacional]
Reto Solución Impacto
El banco está comprometido con la capacitación y ve en ella una manera de hacer más listos a sus empleados y aumentar sus ventas.Empezó implementando CDs pero no fueron efectivos ya que existían cambios y era difícil su distribución.

Pronto se dieron cuenta que una capacitación basada en Internet era la respuesta.

Crearon un centro de capacitación vía Internet en el que los empleados pueden aprender efectivamente desde cualquier computadora a cualquier hora.Solución en outsourcing y 100% basada en Internet.

Los recursos del banco no fueron una limitante y la implementación fue sencilla. Los cursos se actualizan de manera rápida y sencilla.

Más de 6,000 empleados a nivel mundial de Deutsche Bank están aprendiendo vía Internet.El banco está en continuo desarrollo de su universidad virtual corporativa.

Más cursos se adicionan día a día con la intención de ayudar a sus empleados a mantenerse actualizados en temas desde ética de negocios hasta ventas.

Valor Agregado ISINET
  • Empresa siempre en constante actualización de nuevas tecnologías y vanguardia
  • Contacto estrecho con nuestros clientes para el desarrollo integral de proyectos
  • Amplia experiencia en aplicaciones de Internet
  • Tecnologías robustas y en Outsourcing para alojamiento de cursos

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